“사회적 가치 측정은 사회적 목적을 우선적으로 추구하는 조직이 창출한 사회적·경제적 성과와 사회적 영향을 측정하는 과정”
즉 “조직이 우선적으로 사회성과를 실현하기 위한 기제를 설정하고 이를 조직 운영과 본질적인 사업 활동에 반영하며, 조직의 효율적인 인적·물적 자원 투입, 사회문제 해결을 위한 혁신적인 해결 방법 등“ 의 노력과 성과를 측정합니다.
‘사회적 가치지표(SVI)’는 사회적 성과, 경제적 성과, 혁신 성과의 3가지 관점에 따라 14개 지표로 구성되어 있습니다.
| 관점 | 주요 측정내용 |
|---|---|
| 사회적 성과 |
조직이 사회적 성과를 실현하기 위해서 각종 기제를 설정하고 실행하고 있는지 여부를 측정 ⇒ 사회적 미션의 관리, 주사업활동의 사회적 성과, 사회적 경제 생태계 구축 노력, 이윤의 사회적 목적 재투자, 조직 운영의 민주성, 근로자 지향성 등 |
| 경제적 성과 |
조직이 효율적으로 인적·물적 자원을 투입하여 나타난 사업활동의 경제적인 결과를 측정 ⇒ 고용창출 및 재정성과, 노동성과 등 |
| 혁신 성과 |
기업활동에서 제품 및 서비스의 혁신성이 제대로 발현되고 있는지 여부를 측정 ⇒ 기업활동의 혁신성 |
| 관점 | 범주 | 영역 | 측정지표 | 배점 |
|---|---|---|---|---|
| 사회적 성과 (60) | 조직 미션 | 사회적 미션 | 1. 사회적 가치 추구 여부 | 2 |
| 2. 사회적 성과 관리체계 구축여부 | 5 | |||
| 사업 활동 | 주사업활동의 사회적 가치 | 3. 사업활동의 사회적 가치 지향성(비계량 지표) | 15 | |
| 사회적경제 생태계 구축 | 4. 사회적경제기업과의 협력 수준 | 5 | ||
| 5. 지역사회와의 협력 수준 | 5 | |||
| 사회적 목적 재투자 | 6. 사회적 환원 노력도(비계량 지표) | 10 | ||
| 조직 운영 | 운영의 민주성 | 7. 참여적 의사결정 비율 | 5 | |
| 근로자 지향성 | 8. 근로자 임금수준 | 8 | ||
| 9. 근로자 역량강화 노력 | 5 | |||
| 경제적 성과 (30) | 재정 성과 | 고용창출 및 재정성과 | 10. 고용성과 | 10 |
| 11. 매출성과 | 10 | |||
| 12. 영업성과 | 5 | |||
| 노동성과 | 13. 노동생산성 | 5 | ||
| 혁신 성과 (10) | 기업 혁신 | 기업 활동의 혁신성 | 14. 혁신노력도(비계량 지표) | 10 |
| 합계 | 14개 지표 | 100 | ||