2022년 경기도일자리재단 제7차 유기계약직 직원 채용 공고

연번

채용분야 (사업명/직무)

인원

채용부서

지역

합계

6명

1

경기도사회적경제센터 운영

일반직5급상당

2

경기도사회적경제센터

부천

2

경기도사회적경제센터 운영

일반직6급상당

1

경기도사회적경제센터

부천

3

2022년 배달노동자 산재보험료 지원사업

행정지원

2

공익적일자리팀

부천

4

경기IT새일센터 지정운영

(새일여성인턴 전담)

직업상담

1

여성새일1팀

용인

연번

채용분야(사업명/직무)

직무내용

1

경기도사회적경제센터 운영

_일반직5급상당

[수행사업] 경기도사회적경제센터 운영

- 사회적경제 창업 및 제반 교육 총괄

- 사회적경제 성장지원 및 온오프라인 판로지원 총괄

- 마을기업 및 프랜차이즈 협동조합 지원 총괄

2

경기도사회적경제센터 운영

_일반직6급상당

[수행사업] 경기도사회적경제센터 운영

- 센터 홈페이지 운영 및 홍보사업

- 사회적기업 실태조사 및 정보 관리, 사회적경제 지원 업무

- 사회적경제 인식확산 교육, 사회적경제 콘텐츠 개발 보급 업무

- 협동조합 설립 및 지원 업무, 사회적경제기업 생협 입점 지원사업

- 마을기업 창업지원 및 경영지원업무, 기타행정업무

3

2022년 배달노동자 산재보험료 지원사업_행정지원

[수행사업] 배달노동자 산재보험료 지원사업

- 배달노동자 산재보험료 지원 관련 행정지원

- 홍보, 만족도 설문조사, 민원응대 등

- 기타 사업수행에 필요한 행정지원

4

경기IT새일센터 지정운영

(새일여성인턴전담)_직업상담

[수행사업] 경기IT새일센터 지정운영(새일여성인턴 전담)

새일여성인턴 사후관리

구인구직상담 및 취업알선

그 밖에 새일센터 운영을 위한 업무지원

연번

채용분야(사업명/직무)

근무기간

월보수

1

경기도사회적경제센터 운영

_일반직5급상당

채용일로부터 ~ `22. 12. 31.

재단 내부기준에에 의거

2

경기도사회적경제센터 운영

_일반직6급상당

재단 내부기준에에 의거

3

2022년 배달노동자 산재보험료 지원사업_행정지원

월2,330천원

(道 생활임금)

4

경기IT새일센터 지정운영

(새일여성인턴전담)_직업상담

월 2,389천원

(공무직가군1등급-

임용일 기준)

구분

자격기준

공통자격

○ 지역, 성별, 나이의 제한 없음

※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

○ 재단 인사규정 제11조(채용결격사유)에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

연번

채용분야(사업명/직무)

자격기준 및 우대사항

1

경기도사회적경제센터 운영_일반직5급상당

[필수자격]

○ 정부기관에서 7급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야* 근무경력자)

○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

* 단, 자격기준에 명시된 관련 분야는 ‘사회적경제관련 사업기획운영, 일반행정, 교육훈련 등’임

[우대사항]

- 사회적경제기업 근무 또는 사회적경제 지원사업, 사회적경제 중간지원* 조직 등 유사 근무 경력이 1년 이상인 자

* 사회적경제 중간지원조직이라 함은 지방자치단체 조례에 근거해 공공재원으로 설치, 운영된 사회적경제 지원조직을 말함

2

경기도사회적경제센터 운영_일반직6급상당

[필수자격]

○ 정부기관에서 8급 이상으로 2년 이상 재직한 경력이 있는 자(단, 해당분야* 근무경력자)

○ 정부의 투자ㆍ출연기관과 기업체, 단체 등에서 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

* 단, 자격기준에 명시된 관련 분야는 ‘사회적경제관련 사업기획운영, 일반행정, 교육훈련 등’임

[우대사항]

- 사회적경제기업 근무 또는 사회적경제 지원사업, 사회적경제 중간지원 조직* 등 유사 근무 경력이 1년 이상인 자

* 사회적경제 중간지원조직이라 함은 지방자치단체 조례에 근거해 공공재원으로 설치, 운영된 사회적경제 지원조직을 말함

3

2022년 배달노동자 산재보험료 지원사업

_행정지원

[우대사항]

- 일자리사업(공공, 민간 경력), 공공행정 업무 등 유사근무 경력자

- 기본 OA(한글, 엑셀)활용 능숙자

4

경기IT새일센터 지정운영

(새일여성인턴전담)

_직업상담

[필수자격]

- 국가기술자격법에 의한 「직업상담사」 자격을 소지한 자

[우대사항]

- IT분야(웹&웹 디자이너, 개발, 기획 및 마케팅 등)에 종사한 경험이나 경력이 있는자

제11조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 형법 303조 및「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.2.27.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.2.27.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

10. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

11. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자

12. 채용비위로 인하여 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2020.2.28.>

구분

가점

세부내용 및 우대전형

취업지원

대상자

5%

또는

10%

○ 다음 중 하나에 해당되는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는 취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자 (민원24에서 발급가능)

○ 우대사항 가점자는 과락범위에 해당하지 않는 자에 한하여, 각 전형마다

만점의 5% 또는 10%를 가산함

○ 가점 부여방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 등 관련 업무처리지침에 따르며, 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함.

구 분

내 용

제출방법

최초

응시단계

○ [온라인양식] 입사지원서, 자기소개서 각 1부.

○ [온라인양식] 개인정보동의서 1부.  

○ 전형별 가산점 적용을 위한 제출서류(해당자에 한함)

- 취업보호대상자 증명서

온라인

접수

최 종

합격자

○ 증명사진 1매.

○ 기본증명서, 가족관계증명서 1부.

○ 주민등록등 ? 초본 각 1부.(단, 남성의 경우 병역사항 기재)

○ 최종학력증명서 1부.

○ 입사지원당시 명시한 경력 및 경험사항에 대한 증빙서류 각 1부.

- 해당경력기간에 대한 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입이력확인서 포함

○ 입사지원당시 명시한 교육사항에 대한 수료증, 증빙서류 각 1부.

○ 입사지원당시 명시한 자격사항에 대한 자격, 면허 등 사본 각 1부.

○ 공무원용 채용신체검사서 1부.

○ 통장사본 1부.

※ 최초응시단계 제출서류 원본(해당자에 한함) 각 1부.

원본

제출

채용공고

?

1차전형

?

2차전형

?

자격검증

?

최종합격자

발표 및 임용

공고기간 10일

서류심사

면접시험

임용후보

자격검증(적, 부)

전형구분

세부내용

1차전형

(서류심사)

심사기준

○ 해당분야와 관련된 해당직무에 대한 자질과 능력, 경력이나 경험사항 등을 심사하며, 평균점수 60점 이상에 한하여, 고득점자 순으로 선발

평가방법

○ 평가점수 : 총 100점(만점) + 가점

○ 평가항목 : 서류작성 충실도(30), 경험 및 경력사항(30), 지원동기(20), 입사후 업무계획(20)

선발인원

○ 채용인원의 5배수

(※ 선발배수 범위 내에서 동점자 발생 시 전원 대상자로 선발)

전형일정

○ 서류접수 마감일로부터 14일 이내 (※ 채용사이트에서 개별확인 요망)

2차전형

(면접시험)

심사기준

○ 1차 전형 합격자를 대상으로 평가항목별 기준에 의거, 질의응답 등을 통해 종합적으로 심사하며, 평균점수 60점 이상에 한하여 고득점자 순으로 선발

평가방법

○ 평가방법 : 그룹면접(역량면접), 1개조 5명 내외, 25분 내외

○ 평가배점 : 총점 100점(만점) + 가점

○ 평가항목

- 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30)

- 의사소통능력(20)

- 공공기관 직원으로서의 자질(20)

- 창의력 및 논리력, 문제해결 관리능력(20)

- 지원동기(10)

합격자

선정기준

○ 불합격 기준에 해당되지 않는 자 중에서 고득점자 순으로 최종합격자 결정

※ 최종합격자 결정 시 고득점자 순으로 선정하되, 동점자가 있는 경우

1) 1차 전형(서류심사) 고득점자 순으로 결정

2) 1차 전형(서류심사) 점수가 동점 시, 면접위원 투표로 결정

※ 불합격기준

1) 면접포기자, 불참자

2) 심사위원 평균점수 60점 미만인 자

합격배수

○ 채용인원(※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음)

추가합격자 결정

최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한자 순으로 추가합격자로 결정할 수 있음.

※ 추가합격의 예비순위자는 채용인원의 2배수로 정하여 최종 결정함.

① 채용신체검사 결과 이상자 (국?공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)

② 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)

③ 재단 인사규정 제11조에 의거, 채용결격사유에 해당하는 자

※ 채용서류 반환에 관한 고지

- ?채용절차의 공정화에 관한 법률? 제11조제6항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음.

- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 30일간 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.

- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 job@gjf.or.kr로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송.

※ 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담이므로 유의하시기 바랍니다.

- 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 30일 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ?개인정보 보호법?에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임.